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抓住五個關鍵 寫出有“亮點”的簡歷

時間:2015-11-26 09:11 來源:優米網


           有些求職者經常抱怨,發出了成百上千封簡歷,但都石沉大海,為什么平時大家評價不錯的人,就是得不到工作機會,甚至連個面試的機會也沒有呢?不免有人就發出抱怨,覺得在企業從事人力資源工作的人,是不是合格,是不是尊重求職者呢?

           其實,企業的人力資源經理(HR)出于工作的要求,當然會仔細地篩選每一份簡歷,尤其是對于一些較難招聘的職位,但HR所謂的“仔細篩選”通常也是幾秒鐘的時間,超過20秒的時間就算得上是仔細研究了。

             并不是HR們不負責任,而是作為一種職業及專業的要求,任何勝任這一工作的人,都會自然地做到這一點,這就跟廚師的切菜、銀行職員的點鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時候,就要使簡歷能在幾秒鐘的時間內抓住HR的“眼球”,從而從脫穎而出。

             人力資源經理看簡歷通常會關注一些“關鍵點”,你的簡歷要能夠抓住以下“關鍵點”,也就是要把這些“關鍵點”變成“亮點”。

          關鍵點一 教育背景

           名校、與崗位要求相關的專業,當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮,你不妨費些筆墨著重介紹一下,把學校網站上的宣傳資料撿“閃亮”的,寫上一點,比不寫要強。

             如果你的專業與應聘的崗位不太相關,不對口,你就需要著重寫你的興趣與愛好,寫你的課外學習,寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累,如:參加崗位相關的業余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。

            如果沒有上述的教育背景,你的簡歷就會先打上一個“弱”的標簽。即使人力資源經理會繼續往下看,也先有一個不良的印象,影響后面的判斷。

           關鍵點二 企業背景

            同樣,相關行業的名企當然是“亮點”。同樣,如果你所工作的企業名氣不夠響亮,你也不妨費些筆墨著重介紹一下,把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的,寫上一點,比不寫要強。如果你所工作的企業與應聘企業不同行業,你就需要著重寫你的興趣與愛好,你的業余培訓,寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累,如:兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。

             如果招聘的企業不是校園招聘,通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人,你如果沒有相關的工作經歷,你的簡歷又會打上一個“弱”的標簽。

          兩個“弱”一相加,你的簡歷就基本沒有可能再被看下去,就被“Pass”(放棄)了。

           關鍵點三 職位、能力與業績

        考察你以前工作的職位、能力與業績,人力資源經理的主要目的是:判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業績。

         你的簡歷中如果包括大量的數據與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻,那不僅能抓住人力資源經理眼球,還能使其為之興奮,這樣“強”的簡歷何愁不得到面試機會?

        關鍵點四 信譽

         如果你能為你自己的業績提供有力的證明,提供你在原公司的工作信譽,你還會為簡歷加一個“強”的標簽。

         例如:你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信,在推薦信上,前任老板充分地肯定了你的工作;或者,你所做過的成功案例,已經成為業界的一個知名案例;或者,你能拿出切實可信的銷售數據、工作數據,說明你的工作成績,等等,這些都足以為你的簡歷加分。

        關鍵點五 人際關系

        同樣,如果你在原公司的工作為你在行業內積累了深厚的“人脈”,你會為簡歷再加一個“強”的標簽。

        簡歷是你自己用行為寫的,所以,真正重要的是你在工作中的日積月累,這是你求職成功的基石。

          記住,招聘是人力資源經理的工作,他需要為企業招到合適并能干出突出業績的人,這會成為考評他的業績指標之一。招聘你會為他加分,他肯定不會放過你,會千方百計地讓你來。

        人力資源經理在招聘時,最擔心的就是:招聘來的人不能勝任工作,甚至為企業帶來麻煩,這時,招聘你就成為他的“失敗”,他的業績“問題”。把這點想清楚了,你就明白,簡歷的“強”和“弱”,對人力資源經理的重要性了。

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